Página 32 - Fundación Comforp, La Revista Comforp N 2

32 la revista Comforp ABRIL-JUNIO 2007 I I
LA FORMACIÓN PROFESIONAL
tificado es el hombre de nuestro box al que todos escu-
chan. Porque es quien mejor conoce lo que nuestros vehí-
culos necesitan.
Si se trata de sustituir un inyector o un componente
electrónico, el siguiente paso es el almacén de recambios.
Es ahí donde trabaja el Especialista en el Proceso de
Recambios. Se ocupa de la logística de recambios. Sis-
temáticamente, día tras día, el armoniza eficiencia con
disponibilidad. El Especialista en el Proceso de Recambios
asegura que el número de piezas que se necesitan estén
siempre en stock - y nunca en demasía.
Nuestro sector de Postventa opera como un equipo de
Fórmula 1: cada uno es un especialista – y todos ello tra-
bajan juntos eficazmente. Para asegurar que todo esto
funcione en las competiciones futuras, cada carrera está
claramente estructurada, y los cinco nuevos perfiles labo-
rales se complementan entre sí.
Esto significa que cualquier empleado puede cualifi-
carse, hasta alcanzar el nivel más alto. A través de la
formación, un Técnico de Mantenimiento, por ejemplo,
puede llegar a ser Técnico de Sistemas, Técnico de Diag-
nóstico Certificado, Asesor de Servicio Postventa Certifica-
do o Jefe de Taller. Mercedes-Benz y Chrysler-Jeep-Dodge
ofrecen la formación necesaria.
La cualificación es el mejor camino para alcanzar la pole
position – una carrera en la que quizás somos los boxes más
atractivos de las carreteras de Europa: los talleres autori-
zados Mercedes-Benz y Chrysler-Jeep-Dodge.
Os invitamos a vosotros, estudiantes de formación profe-
sional en Automoción, a que os unáis a nuestros talleres y
a ofreceros una carrera profesional en nuestras marcas.
Hazte con la mejor posición de salida
para tu carrera profesional
Plan de Carrera del Servicio Postventa